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在数智化时代,HR系统走到今天已经发生了变革及升级,从过去的eHR系统升级到DHR。二者本质区别在于:承载制度和流程的系统已经建立在数据之上。这对我们HR从业者带来的挑战在于:当我们面对大量且无序的、也不是结构化的数据的时候,我们既需要构建数据的基础;还需要建立数据模型,同时需要更新迭代系统;穿插着高频次的流程调整流及制度更新。

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